Откул прия вке в суд

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Откул прия вке в суд». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Работник предприятия может получить отгул в следующих ситуациях:

• В качестве поощрения за отличное выполнение трудовых обязанностей.

• При переработке сверх положенного времени.

• При помощи работодателю во время отпуска.

• Если сотрудник организации выходил на работу в свой законный выходной.

• За выполнение работ, которые не входят в список трудовых обязанностей, а выполнены на добровольной основе по просьбе работодателя.

• В качестве компенсации за тяжёлый труд, если интенсивность работы превысила допустимые нормы.

Суд: неиспользованные работником отгулы при увольнении необходимо оплатить

Согласно нормам Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан дать отгул сотруднику организации по следующим причинам:

• За отработанные часы, зафиксированные в табеле.

• В связи со свадьбой.

• За выход на работу в выходной по приказу работодателя.

• Для посещения похорон.

• При сдаче работником донорской крови.

Таблица обязательных отгулов по Трудовому Кодексу РФ

Если работнику срочно требуется отгул, то он имеет право обратится к работодателю с просьбой отпустить его за свой счёт.

Причинами для отгула за свой счет могут быть:

• Необходимость уехать на некоторое время по личным обстоятельствам.

• Болезнь кого-либо из родственников при необходимости личного ухода за больным.

• Необходимость посвятить больше времени работе по совместительству.

• Необходимость проводить детей в школу 1 сентября и лично присутствовать на линейке.

• Плохое самочувствие, вызванное напряжённым рабочим графиком (желание отдохнуть без обращения в медучреждение).

• Дисциплинарные собрания родителей в школе.

• Похороны родственников, близких людей.

• Свадьба детей, родственников, близких друзей.

• Иные личные обстоятельства.

Отгул оплачивается в следующих случаях:

• Обязательный медосмотр.

• Уход за несовершеннолетними инвалидами.

• Сдача крови.

• Совмещение работы с обучением.

• Сверхурочная работа.

• Работа в выходной либо в официально установленный праздничный день.

Как грамотно отпроситься с работы (образец заявления, причины)

Руководитель не сможет запретить сотруднику покинуть рабочее место в случае:

• необходимости обращения за медицинской помощью (в том числе в связи с состоянием здоровья малолетнего ребенка работника);
• возникновения экстренных (аварийных) ситуаций по месту проживания сотрудника;
• вызова работника в судебное заседание либо органы предварительного расследования для участия в следственных или судебных действиях;
• привлечения сотрудника к участию в судебном заседании в качестве присяжного заседателя.

При этом все указанные выше причины должны быть подтверждены, то есть, отпрашиваясь с работы, сотрудник обязан представить руководителю соответствующие оправдательные документы: листок нетрудоспособности, повестку, справку из управляющей компании и пр.

Как отпроситься с работы, если причина для этого не входит в перечень априори признанных уважительными? В этом случае результат во многом зависит от отношений с работодателем и характера самой работы (например, при непрерывном производстве это может быть крайне затруднительно).

Однако выход все же есть: необходимо написать мотивированное заявление о предоставлении отгула, в котором следует как можно более подробно описать обстоятельства, которыми вызвана необходимость отсутствия на рабочем месте. Нужный образец заявления на отгулы вы всегда можете скачать на нашем или на любом другом специализированном сайте.

Как правило, руководители идут навстречу, если причина ухода с работы связана с маленьким ребенком (например, временное прекращение работы детских учреждений, родительские собрания и пр.).

Скорее всего, отпустят с работы, если существует необходимость посещения государственных инстанций (для регистрации прав собственности, подачи заявления на бракосочетание или, напротив, расторжение брака и пр.).

Писать заявление на отгул в этом случае имеет смысл даже тогда , когда начальник на этом не настаивает. Это позволит полностью исключить вероятность наказания за прогул, тяжесть наказания за который по трудовому законодательству варьируется от замечания до увольнения.

Поэтому вопрос о том, как отпроситься с работы, чтобы потом не получить взыскания за отсутствие на рабочем месте, имеет лишь один ответ: получение устного согласия руководителя с обязательной подачей письменного заявления — только так при неблагоприятном исходе можно будет доказать своевременное уведомление работодателя о намерении покинуть рабочее место.

Итак, как правильно в письменном виде отпроситься с работы? Образца заявления такого типа не существует, но несколько общепринятых правил его составления все же есть:

1. Указание адресата производится в соответствии со стандартами, принятыми в конкретной организации. В одних компаниях такие документы принято адресовать непосредственному начальнику, в других — первому руководителю. Это лучше уточнить, перед тем как приступать к написанию заявления.
2. Составление заявления в двух экземплярах (один из них с визой руководителя должен остаться у заявителя).
3. При наличии прилагаемых документов — ссылка на это в тексте заявления. Например, при запрашивании отгула в связи с необходимостью планового посещения медицинского учреждения следует приложить направление врача или выписку из амбулаторной карты.
4. Указание в заявлении даты и времени (периода) отсутствия на рабочем месте. В дальнейшем это избавит от недоразумений, связанных с вычетами из заработной платы.

Руководителей, негативно относящихся к отсутствию сотрудников на рабочем месте, можно понять. Но бывает, что обстоятельства складываются таким образом, что это действительно необходимо, но начальник упорствует. В таком случае можно пойти на некоторые хитрости.

Самая безопасная с точки зрения трудового законодательства причина — это донорство. Сдача крови — абсолютно законный и к тому же благородный способ получить два законных выходных дня: непосредственно в дату забора крови (или ее компонентов) и на следующие сутки. Кроме того, это время должно быть еще и оплачено.

Не стоит также забывать, что Трудовой кодекс содержит немало причин для обязательного предоставления краткосрочного неоплачиваемого отпуска. Например, статья 128 запрещает работодателю отказывать сотруднику в этой просьбе в следующих случаях:

• регистрация брака;
• рождение ребенка;
• смерть близкого родственника.

Также безоговорочное право на предоставление неоплачиваемых свободных дней в связи с семейными обстоятельствами имеют работники, отнесенные к следующим категориям:

• ветераны ВОВ и приравненные к ним лица;
• инвалиды с правом работы;
• супруги и родители военнослужащих и сотрудников правоохранительных органов;
• пенсионеры по возрасту, продолжающие трудовую деятельность.

В случае отсутствия у работника переработок он вправе при возникновении необходимости подать заявление о предоставлении ему одного или нескольких дней в счет отпуска. В этом случае не идет речи об отгулах как таковых, правильнее сказать, что это внеочередной оплачиваемый отдых, предоставленный по согласованию с работодателем, который вправе как разрешить, так и запретить его.

Как отпроситься с работы и написать заявление на отгул

Не стоит также забывать, что Трудовой кодекс содержит немало причин для обязательного предоставления краткосрочного неоплачиваемого отпуска (отгула за свой счет). При этом работник будет вправе отгулять свой очередной отпуск полностью, отгулы за свой счет из него вычитаться не будут. Статья 128 запрещает работодателю отказывать сотруднику в просьбе об отгулах за свой счет в следующих случаях:

• регистрация брака;
• рождение ребенка;
• смерть близкого родственника.

Также безоговорочное право на предоставление неоплачиваемых свободных дней в связи с семейными обстоятельствами имеют работники, отнесенные к следующим категориям:

• ветераны ВОВ и приравненные к ним лица;
• инвалиды с правом работы;
• супруги и родители военнослужащих и сотрудников правоохранительных органов;
• пенсионеры по возрасту, продолжающие трудовую деятельность.

Во всех описанных ситуациях также необходимо подать работодателю соответствующее заявление, т. к. только на его основании вам могут быть предоставлены дополнительные дни отдыха.

В 2020 году молодая семья при рождении ребенка получает следующие выплаты:

• единовременное пособие по рождению – 14497,8 руб.;
• единовременное пособие в случае ранней постановки на учет в гинекологии – 543,67 руб.;
• за рождение второго ребенка материнский капитал – 453026 руб.

Женщине работодатель оплачивает декретные – больничный лист за 140 дней. Размер выплаты зависит от среднемесячной заработной платы в предшествующие беременности два года. Больничный оплачивается в размере 100% от среднего заработка в последние два года. При этом в расчет берутся только полностью отработанные годы. Если женщина трудоустроена меньше этого времени, то пособие рассчитывается по МРОТ.

Ежемесячно пособие получает тот, кто осуществляет воспитание малыша (это может быть не мама, а папа, бабушка и другие родственники).

В Трудовом кодексе прописано, что работник может рассчитывать на получение отпуска на срок до пяти дней. Точное количество дней обговаривается с руководством организации.

Нередко работодатель идет навстречу молодым отцам и разрешает оформить отгул сроком до 10 и более дней.

Количество дней отгула работник определяет самостоятельно. Имея в распоряжении пять дней, он может взять только 2 и даже 1 день.

Перед работодателем, при оформлении краткосрочного отпуска без сохранения заработной платы, стоит задача грамотно внести отгул в табель учета рабочего времени и другие документы.

На основании заявления составляется приказ о предоставлении отпуска сотруднику предприятия.

Данные об отгуле должны быть отражены и в личной карточке работника.

Обязательно указывается срок отпуска и причина. Мужчина должен быть ознакомлен с приказом, где он ставит свою подпись.

В табеле учета рабочего времени пропущенные дни обозначаются кодом «17» или «ОЗ».

Работодатель может отказать новоиспеченному папе в предоставлении отгула, мотивируя его это разными причинами:

• в компании не предусматривается такая возможность;
• нет замены для работника;
• кадровик в отпуске (или руководитель);
• не выполнен ежемесячный план;
• нужно уехать в командировку и т.д.

Причин для отказа может быть множество.

И если такое имеет место, мужчине необходимо написать заявление в прокуратуру или в органы по защите прав трудящихся. Документы для доказательства предоставить, безусловно, пока не получится. Но работодатель обязан предоставить отпуск до получения свидетельства о рождении ребенка. Поэтому заявление о нарушении прав будет принято и без доказательств.

Погода в Черноземье: теплое лето берет отгулы

• Молодой отец может оформить и очередной оплачиваемый отпуск, если он положен по срокам. Многие работодатели предусматривают такой вариант и разрешают мужчинам уходить в отпуск раньше времени.
• Если при рождении ребенка отец не воспользовался отпуском, то в дальнейшем его получить будет невозможно. Да и нет смысла его оформлять, если отгул не оплачивается даже на 50%.
• Работодатель не вправе требовать доказательства раньше выписки ребенка из роддома. Не стоит изощряться и пытать молодую маму вопросами о том, как получить справку о рождении малыша. Если в родильном доме такую и выдадут в качестве исключения, в ней не указываются данные об отце. Работодатель обязан дождаться выписки ребенка и получения свидетельства о рождении.
• Работодатель также не вправе требовать написания заявления заблаговременно. Мужчина может подать просьбу в день рождения малыша и воспользоваться отпуском уже со следующего дня. И сделать это стоит без прогулов, которые работодателем не будут одобрены.
• Если молодой отец находится в командировке или работает вдали от дома, то воспользоваться отпуском он может сразу, в день подачи заявления
• Работодатель не имеет право вызвать сотрудника из отпуска.

Молодому папе по закону положено до пяти дней отпуска без сохранения заработной платы. Мужчина может воспользоваться лишь частью из них, либо отгулять весь положенный срок. Но не стоит забывать, что предоставляется отпуск не самостоятельно и не стоит прогуливать работу! Написав заявление, можно рассчитывать на несколько дополнительных выходных.

Основная задача подчиненного это выполнение своих трудовых обязанностей. В ответ он должен получать денежное вознаграждение. Если этого не происходит, значит, работодатель действует незаконно. Подчиненный, права которого были ограничены, может написать исковое заявление в суд. В нашем случае нарушением прав будет считаться не оплата отработанного времени. Если речь не идет об увольнении, обращаться в суд работники не спешат. Ведь каждый человек понимает, что после того остаться на рабочем месте практически невозможно (если только вы на все руки мастер и заменить вас больше не кем). Другое дело, если приказ об увольнении уже подписан. Терять уже нечего – основная цель уволенного получить положенные ему выплаты, о сохранении нормальных взаимоотношений уже и речи не идет.

Что входит в обязанности начальства:

• выплатить все, что положено уволенному сотруднику;
• своевременно вернуть трудовую книжку.

Если вам:

• не отдали расчет;
• не полностью отдали расчет;
• неправильная запись в «трудовушке»;
• невыдача «трудовушки»;
• неправомерно взыскали часть расчета при увольнении и т.д.

Вы имеете право пожаловаться не только в суд, но и в трудовую инспекцию. Если имеются основания, можно написать и в прокуратуру, и в налоговую. Но самый действенный эффект вы получите только от судебных органов.

Просто написать, воспользовавшись образцом, и отнести заявление в судебную канцелярию, мало. Каждое сказанное вами слово должно подкрепляться документами:

• соглашение о трудоустройстве, в котором указаны все права и обязанности обеих сторон;
• копию приказа о назначении вас на должность;
• документ, выданный бухгалтерией с бывшего места работы, в котором произведен расчет среднемесячной зарплаты;
• любые бумаги, официально указывающие на премирование истца;
• расчетки, которые будут являться доказательством, что зарплата была начислена;
• указание суммы, которую вам задолжали на прошлом месте работы до увольнения (с точным расчетом, чтобы было понятно, что цифры взяты «не с потолка»);
• сведения от свидетелей, подтверждающие вашу правоту (если удастся их собрать);
• подтверждение полученного ущерба и т.п.

Права работника в отношении оплаты труда будут нарушены если:

• установлена зарплата ниже установленного минимума;
• если начальство не отдает деньги до пятнадцатого числа каждого месяца или не выплачивает аванс до установленной даты.

В соответствии с новыми изменениями, внесенными в ТК РФ в октябре текущего года, вознаграждение за работу подчиненный должен получать за каждые отработанные 15 дней. То есть предполагается выплата аванса и остатка. Причем промежуток между этими выплатами может составлять две недели плюс один день. За нарушения в плане сроков и размера зарплаты установлены жесткие штрафы. Причем за задержание оплаты труда работодатель должен будет выплатить дополнительные компенсации для работников. Но и для работодателей есть законные удержания, за которые наказание не грозит:

• если аванс был выплачен, но не отработан;
• если отпускные были выданы предварительно, но подчиненный не отработал положенное время;
• если деньги подчиненному начислили и оплатили ошибочно;
• если работником допущены растраты (по его вине) при условии, что было заключено соглашение о материальной ответственности.

Трудовой кодекс дает вам право требовать оплаты всех дней любой переработки, будь то сверхурочная работа или работа в выходной день. А если захотите, можете попросить у работодателя заменить оплату переработки на отгул. Это ваше право — работодатель не может решить, сколько часов вам оплатить, а сколько дать отгулять в будущем.

Мне дали отгулы за переработку, что с ними делать?

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Задать вопрос

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Задайте вопрос дежурному юристу,

Если же в день сдачи крови либо плазмы работник приступит к своим обязанностям, то ему в порядке ст.186 ТК РФ руководство компании обязано предоставить другой день отдыха, взамен не использованного, причем с оплатой в среднем размере. И на основании ч.4 ст.

186 ТК РФ труженику положен еще один выходной день уже в качестве благодарности за исполнение общественного долга с возможностью отдохнуть сразу же после забора крови либо перенести оговоренный день на другое удобное время, в том числе с возможностью присоединения его к основному отпуску.

В ст.

186 ТК РФ сказано, что донорские дни должны быть использованы в течение года с момента забора крови, то есть точкой отсчета в данной ситуации будет являться дата, указанная на справке №402/у о заборе крови, а не календарный год, как думают некоторые работодатели. При этом если работник в течение года по какой-то причине не сможет воспользоваться заслуженными донорскими днями, они будут признаны утратившими силу и, следовательно, донор не сможет ими воспользоваться.

1. Если сдать кровь необходимо срочно, то информировать о походе в больницу руководство не обязательно.

   Доказательством проведенной манипуляции будет справка по форме:

• № 401/у — подтверждает факт проведения медицинского осмотра;
• № 402/у — отбора материала.

Пропуск работы в данном случае не является прогулом. Но обязательно взять справку в медицинском учреждении и предъявить ее руководству.

1. Если отбор производился во время больничного или любого отпуска, то этот день не является выходным и не оплачивается. Но работодатель обязан дать человеку еще один (то есть второй) выходной.
2. В случае когда начальство не разрешает отлучиться со службы для сдачи крови, его мнение можно игнорировать. В данной ситуации закон на стороне человека, решившего помочь ближнему.

Обязательным актом является информирование руководства о факте донорства путем предоставления справки. Ее следует отдать кадровику для учета.

• заполнить анкету и зарегистрироваться;
• удостоверить личность посредством паспорта;
• проинформировать доктора обо всех заболеваниях и оперативных вмешательствах, которые с ним произошли в последние полгода;
• пройти медицинский осмотр;
• сдать кровь из пальца для определения ее характеристик: группы, уровня гемоглобина и других.

Донорство разрешено только дееспособным гражданам.

Интересное: Категории Лицами Чаэс

Если же он, побывав на станции переливания крови, продолжал выполнять свои служебные обязанности, ему положено 2 отгула – «другой» (заменяющий) и «дополнительный».

Цельную кровь можно сдавать не чаще 4-5 раз в год; плазму и другие элементы (тромбоциты, эритроциты, лейкоциты) сдают не чаще 12 раз в год. Таким образом, в течение года у работника может накопиться от 5 до 24 отгулов.

По нашему мнению, в данной ситуации работодатель вправе настоять, чтобы работник-донор отгулял положенные ему два дня подряд: в день сдачи крови и на следующий день, поскольку смена сотрудника (например, при графике работы — с 8.00 до 8.00) приходится на часть двух суток (с 8.00 до 24.00 первого дня и с 00.00 до 8.00 второго дня). Соответственно, ему должны быть оплачены:

Работники которые работают по сменному графику (24 часа в сутки) стали донорами! Когда они берут компенсацию одного дня, мне эту смену тоже рассчитывать за 24 часа? Я очень много прочитала уже, и обращалась в трудовую инспекцию! Хочу четко услышать ответ (обоснование) как считать за 24 часа или?

На законодательном уровне четко не расписано! Жду грамотного ответа!

У работника сменный (по 12 часов) график работы.

Он просит предоставить ему время отдыха на рабочую смену с 20-00 одного календарного дня до 08-00 другого календарного дня, при этом прилагая к заявлению справку, дающую право на 1 (один) доп.

день отдыха. Верно ли в данном случае часть рабочей смены с 00-00 до 08-00 не брать в расчет оплаты, если речь идет об оплате ОДНОГО доп.дня отдыха?

В организации для работников установлен суммированный учет рабочего времени. Продолжительность рабочей смены — 12 часов.

Освобождается ли работник в день сдачи крови от работы в течение всей продолжительности рабочей смены? Средний заработок должен быть сохранен за 12 рабочих часов согласно графику сменности или только за 8 часов (нормальная продолжительность рабочего времени при пятидневной рабочей неделе)?

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Также у работника донора, впрочем, как и у непосредственного работодателя может возникнуть вопрос относительно порядка оплаты донорских дней. В соответствии с законодательством Российской Федерации порядок оплаты донорских дней сводится к тому, что донор предоставляет по месту работы справку по форме № 402/у

1. Во-первых, после забора крови донор-работник получит на руки справку о проведении данной медицинской процедуры.
2. Во-вторых, данную справку необходимо будет передать в отдел кадров по месту работы. Документ, который передаётся работнику отдела кадров имеет название справка № 402/у.

Интересное: Срок давности по задолженность по зарплате

Прямого ответа на вопрос о га­рантиях донорам, работающим при суммированном учете рабоче­го времени, в трудовом законода­тельстве нет. Но там сказано, что периодом, подлежащим оплате, считается день, когда работник сдавал кровь, и день, когда ему предоставлен выходной (то есть свободные от работы сутки — с 0 до 24 ч).

Продолжительность сме­ны при этом значения не име­ет. Ведь смысл таких гарантий в том, чтобы освободить работника от труда в связи со сдачей крови, сохранив за ним утраченный зара­боток (т.е. заработок, который со­трудник получил бы, если работал как все).

Поэтому средний за­работок должен быть сохранен за количество рабочих часов по графику дня, в который сотрудник освобождается от работы. § Ст. 186 Трудового кодекса РФ

Например, человек работает «сутки через трое» с 8:00 до 8:00. В свой рабочий день он сдал кровь. Средний заработок сохраняется за 16 рабочих часов (с 8 до 24 ч). Если же работнику предоставляется день отдыха на следующий день, сред­ний заработок сохраняется за 24 ч (за 16 ч в день сдачи крови и за 8 ч следующего дня).

Президент России объявил весь апрель нерабочим из-за вспышки эпидемии коронавируса. В связи с этим у бухгалтеров возникает вопрос, как начислять заработную плату за апрель. Владимир Путин в своем обращении к нации четко сказал, что заработная плата за апрель сохраняется.

Для всех, кто трудится за оклад или за тарифную ставку, заработная плата сохранится в полном объеме, независимо от того, работал ли подчиненный или соблюдал режим самоизоляции дома. Наличие в апреле 2020 года нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы.

Минтруд рекомендовал работодателям ввести новое обозначение для нерабочих дней по самоизоляции в табеле учета рабочего времени. Новое значение следует утвердить отдельным приказом.

Если работников на сдельной оплате труда отправили на самоизоляцию, и весь апрель для них нерабочий, то зарплату придется платить все равно. Таким специалистам полагается вознаграждение, размер и порядок начисления которого определяется локальным актом работодателя.

Если работодатель относится к учреждениям, которым разрешили работать в апреле, то зарплату работников считайте в стандартном порядке. Нерабочие дни — это не выходные и праздники, поэтому за работу в апреле оплата в повышенном размере не положена. Конечно, если сотрудника не привлекают в выходной для него день. Например, в субботу, воскресенье или иной день — выходной по графику.

Конституционный суд России опубликовал Решение №17-П от 11.04.2019, которым окончательно утвердил, что нерегулярные выплаты за труд в нестандартных условиях нельзя включать в МРОТ. Что бы это значило? Теперь начисляйте зарплату по-новому. Изменения коснулись работников, получающих зарплату в размере минималки.

Начисляя заработную плату сотруднику, бухгалтер обязан сравнить уровень заработка за отработанный период с МРОТ. За полностью отработанную норму времени на полную ставку работающий получит оплату не меньше минимального размера. В 2020 году минималка равна 12 130 рублей. Если начисления ниже установленного минимума, то сотруднику начисляют доплату до МРОТ.

Как повлияло решение КС РФ на правила расчета зарплаты? Судебные представители решили, что доплаты за работу в нестандартных условиях нельзя учитывать при сравнении заработка с минималкой. То есть при начислении в МРОТ не включайте:

1. доплату за работу в праздничные и выходные дни;
2. надбавки за труд в ночное время;
3. сверхурочный труд.

Теперь споров по вопросу, входит ли оплата праздничных дней в МРОТ, не будет. Решением Конституционного суда России от 11.04.2019 однозначно установлено, что выплаты за работы в праздничные, выходные дни, как и труд в ночное время и сверхурочные часы, нельзя учитывать в МРОТ. Следовательно, такие надбавки должны начисляться сверх минималки.

Отгулы по донорской справки при сменной работе

Разберемся, как правильно считать оплату в выходной день. Для каждой системы оплаты труда существуют особые правила. Но есть одно правило, единое для всех. Это гарантия дополнительного отдыха. Уточните у подчиненного, желает он получить отгул или двойную надбавку. Если нужен отдых, то начисляйте праздничную выплату в одинарном размере. Если отгулы не нужны, то считайте с учетом рекомендаций:

1. сдельщикам — не меньше чем двойная сдельная расценка;
2. на часовом тарифе — не менее чем двойной часовой тариф;
3. на дневном тарифе — не менее, чем двойной дневной тариф;
4. оплата труда в праздничные дни при окладе рассчитывается не менее чем в двойном размере от дневного или часового оклада работника.

ВАЖНО! При начислении надбавок учитывайте не только должностной оклад или тарифную ставку, но и все виды стимулирующих и компенсационных доплат. Например, если работник получает доплату за стаж, то эту выплату тоже включите в расчет.

Только при наличии предоставленной по определению суда рассрочки (отсрочки) и при условии ее соблюдения вами судебные приставы не имеют права совершать исполнительные действия и применять меры принудительного исполнения, в том числе арестовывать имущество и счета в банках, выходить по месту жительства и описывать имущество, выносить запреты на выезд из РФ, отбирать водительские права, делать удержания из зарплаты по месту работы и т.п. Если вы хотите самостоятельно и комфортно понемногу погашать долг, рассрочка — подходящий вариант. Вы платите — приставы не трогают вас и ваше имущество.

Можно, но это не будет иметь никакой силы. Судебные приставы-исполнители регулярно меняются, то есть договариваться придется с каждым. Кроме того, после общения с настойчивым взыскателем, подающим жалобы и ходатайства, приставам свойственно активизировать свою деятельность. В этом случае для пристава будет важнее исполнить требование взыскателя, чем соблюсти вашу с ним договоренность.

Для решений, вынесенных судами общей юрисдикции по гражданским делам (мировые судьи, районные и городские суды), право на рассрочку или отсрочку исполнения решения суда предусмотрено статьями 203 и 434 Гражданского процессуального кодекса РФ, а также статьей 37 ФЗ «Об исполнительном производстве». Некоторые разъяснения по предоставлению рассрочки или отсрочки можно найти в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.11.2015 №50 «О применении судами законодательства при рассмотрении некоторых вопросов, возникающих в ходе исполнительного производства».

Отсрочка означает, что вам будет установлен определенный период времени, в течение которого вы вообще можете не погашать долг. Ее имеет смысл оформлять, например, если вы потеряли работу, попали в больницу, вас призывают в армию, отправляют в длительную командировку, если у вас в течение некоторого времени не ожидается никаких доходов, за счет которых можно погасить долг. Рассрочка дает право погашать долг периодически по частям. Она больше подходит тем, у кого есть регулярный доход, но денег не хватает для полного погашения долга одним платежом.

Обратите внимание: отсрочить или рассрочить можно не только выплату присужденных сумм, но и совершение каких-либо действий, которые вы обязаны выполнить по решению суда.

Госпошлина в суд РК на 2020 год

• имущественное положение ответчика (должника);
• обстоятельства, затрудняющие исполнение судебного постановления (неустранимые причины, которые существуют на момент обращения в суд и мешают вам вовремя исполнить решение суда);
• другие обстоятельства (зависят от конкретной ситуации)

Положительно повлиять на решение о рассрочке могут согласие взыскателя, а также добровольное погашение части долга еще до возбуждения исполнительного производства.

В суд, который рассматривал дело, то есть выносил решение и выдавал исполнительный лист. Если дело рассматривалось в апелляционной, кассационной или надзорной инстанции, обращаться все равно нужно в суд 1 инстанции. Также вы можете обратиться в суд по месту исполнения судебного постановления — в том городе или районе, где вы живете, и где возбуждено исполнительное производство. В этом случае за рассрочкой по решению мирового судьи нужно обращаться к мировому судье, по решению городского (районного) суда — в городской (районный) суд.

1. Подать заявление о предоставлении рассрочки с пакетом документов в суд. Это можно сделать лично или по почте (заказным или ценным письмом с описью и уведомлением о вручении).
2. По общему правилу (ч. 1 ст. 203.1 ГПК РФ) суд должен рассмотреть заявление в течение 10 дней, не проводя судебное заседание и не вызывая никого в суд. Вынесенное определение судья должен в течение 3 дней выслать по почте всем участвующим в деле лицам.
3. При необходимости судья может назначить заседание по заявлению о предоставлении рассрочки и выслать всем участникам дела повестки. В этом случае вам нужно будет прийти в судебное заседание с оригиналами документов и поддержать свое заявление о предоставлении рассрочки. Вкратце пояснить причины, по которым вы просите рассрочку, озвучить предлагаемый вами график погашения долга. Если у истца или судьи появятся вопросы, ответить на них.
4. При положительном итоге заседания — получите по почте или в канцелярии суда определение о предоставлении рассрочки или отсрочки (можно до вступления в законную силу). Если у вас уже возбуждено исполнительное производство, имеет смысл сразу же поставить в известность о предоставленной рассрочке судебного пристава.
5. При отрицательном итоге заседания у вас есть 15 дней на обжалование определения суда путем подачи частной жалобы в вышестоящий суд через тот суд, который выносил определение по рассрочке. Кстати обжаловать предоставление рассрочки может и вторая сторона.
6. После вступления определения суда о рассрочке в законную силу — платить по утвержденному судом графику. Можно платить больше и чаще, если есть такая возможность. Пропускать платежи или платить меньше не стоит: это даст второй стороне или приставу право потребовать отмены рассрочки.

Внимание: если суд отказал вам в предоставлении рассрочки или отсрочки, вы всегда можете обратиться с таким заявлением повторно. Главное — учесть все сделанные ошибки и обратить внимание на причины, по которым суд решил не предоставлять рассрочку.

В апреле 2015 года присяжные большинством голосов признали Царнаева виновным по всем 30 обвинениям, выдвинутым федеральными прокурорами. 17 из вмененных ему статей предусматривали смертную казнь.

В мае присяжные единогласно решили, что Царнаев должен быть казнен.

Адвокаты Царнаева не стали оспаривать его вину в организации взрыва, однако хотели спасти его от смертного приговора, пытаясь доказать, что их подзащитный находился под сильным влиянием старшего брата. Адвокаты и ранее настаивали, что основным организатором бостонских взрывов был его старший брат Тамерлан.

Защита также утверждала, что суд 2015 года в Бостоне не был справедливым, поскольку на присяжных оказало влияние освещение событий в СМИ.

Банк может воспользоваться своим правом получить судебный приказ на взыскание всей задолженности напрямую, минуя процедуру заседания – на основании подачи заявления в мировой суд. Если такое требование удовлетворяется, то приказ поступает в исполнительное производство.

Такой «облегченный» вариант решения вопроса о взыскании чрезвычайно удобен банковской компании, но невыгоден для должника. В ходе процесса заемщик может привести свои доказательства того, что в настоящий момент не способен вносить регулярные платежи.

Если вы попали в подобную ситуацию, когда за просроченные платежи или неуплату кредита грозит суд, то рекомендуем вам поискать форумы должников. Не стоит думать, что ваша ситуация единичная, подобных ей можно найти несколько сотен.

Чем это полезно? Вы можете пообщаться на тематическом форуме с людьми, которые также по индивидуальным причинам оказались с финансовыми проблемами, и не смогли выплатить долг, вышли на просрочку, и получили повестку с вызовом в суд.

Судебные разбирательства с банком – это однозначно хорошо для заемщика, ведь альтернативой ему может стать взаимодействие с коллекторами, которые с должниками не особо церемонятся, выбивая из них долги всеми доступными, и не всегда законными способами.

Если же ваш кредитор обратился в суд, и вы получили повестку – надо обязательно присутствовать на заседании. Это ваш шанс доказать, что вы не платили по кредиту из-за тяжелого материального положения.

Налоговый кодекс РФ (часть вторая), Глава 25.3 Государственная пошлина (текст по состоянию на 27.01.2020 г.)

1. От уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с арбитражным процессуальным законодательством Российской Федерации, арбитражными судами, освобождаются:

1) прокуроры и иные органы, обращающиеся в Верховный Суд Российской Федерации, арбитражные суды в случаях, предусмотренных законом, в защиту государственных и (или) общественных интересов;

1.1) государственные органы, органы местного самоуправления, выступающие по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации, арбитражными судами, в качестве истцов или ответчиков;

2) истцы по искам, связанным с нарушением прав и законных интересов ребенка;

3) авторы результата интеллектуальной деятельности — по искам о предоставлении им права использования результата интеллектуальной деятельности, исключительное право на который принадлежит другому лицу (принудительная лицензия).

2. От уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с арбитражным процессуальным законодательством Российской Федерации, арбитражными судами, с учетом положений пункта 3 настоящей статьи освобождаются:

1) общественные организации инвалидов, выступающие в качестве истцов и ответчиков;

2) истцы — инвалиды I и II группы.

3. При подаче в арбитражные суды исковых заявлений имущественного характера и (или) исковых заявлений, содержащих одновременно требования имущественного и неимущественного характера, плательщики, указанные в пункте 2 настоящей статьи, освобождаются от уплаты государственной пошлины в случае, если цена иска не превышает 1 000 000 рублей.

В случае, если цена иска превышает 1 000 000 рублей, указанные плательщики уплачивают государственную пошлину в сумме, исчисленной в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.21 Налогового кодекса РФ и уменьшенной на сумму государственной пошлины, подлежащей уплате при цене иска 1 000 000 рублей.

Смотрите также:

Похожие записи:

• Телефон айфон какая амортизационная группа 2021
• Доходы пенсионного фонда в 2021 году
• Формы завещания и их характеристика шпаргалка