Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Можно ли уволить за прогул беременную женщину». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Увольнение с работы беременных женщин может быть ими обжаловано в районный суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).
Дела, возникающие из трудовых отношений, в том числе и о восстановлении на работе мировыми судьями с 2008 года больше не рассматриваются.
При обращении в суд с исками о восстановлении на работе и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, государственная пошлина не уплачивается (статья 393 ТК РФ).
В каких случаях увольнение беременных НЕвозможно
Прогул – это термин, который согласно ТК РФ, имеет несколько признаков:
- человек отсутствует на работе более 4 часов без уважительной причины;
- о своем отсутствии он заблаговременно не предупредил работодателя.
Таким образом, прогул – это отсутствие работника на месте трудовой деятельности без уважительной причины и заблаговременного предупреждения об этом работодателя более 4 часов. Прогул относится к грубым нарушениям и наказывается финансовым взысканием, понижением в должности или увольнением. Для документального оформления факта прогула работодатель должен составить специальный акт, сделать это необходимо в присутствии 2 или более свидетелей, взять разъяснения с работника и познакомить его с приказом об увольнении. Если работник принесет начальнику справку от медиков, нарушение признается недействительным, наказание снимается с лица из-за неправомерности. Работодателю даже однократный прогул дает право расстаться с сотрудником, уволив виновное лицо. Законодатель разрешает увольнять недобросовестного сотрудника, если работодатель представит доказательства виновности персонала. Например, к доказательствам можно отнести акт об отказе предоставить объяснение прогула от нарушителя, написанное письменно, либо согласие виновника с нарушением, созданное в аналогичной форме. Уволить сотрудника за прогул разрешено в течение полугода с момента обнаружения его проступка. Работодатель обязан доказать, что прогул был совершен в рабочую смену человека, что подтверждается графиком работы под подпись сотрудников. То есть в указанный в графике период сотрудника не было на предприятии, в конкретном его подразделении или на участке.
Если статья 261 запрещает начальнику уволить сотрудницу, находящуюся в состоянии беременности за прогулы, то, как же быть работодателю в этой непростой ситуации? Необходимо обратиться к положениям 192 статьи ТК, в ней предусмотрены дисциплинарные взыскания. Их можно применять к беременной:
- замечание;
- выговор.
Таким образом, работодатель не должен закрывать глаза не неразумное поведение своей сотрудницы даже при условии ее «интересного положения». Вместо увольнения работодатель может объявить ей выговор или замечание. Дамам следует понимать, что выговоры заносятся в трудовую книжку. Беременность – это состояние, которое заканчивается через 9 месяцев. Когда-нибудь работа понадобится состоявшейся матери. Но работница, имеющая множество выговоров в трудовой книжке, вряд ли будет нужна в компании или на предприятии. Кроме того, женщину могут просто не принять на работу, внимательно изучив ее послужной список. Поэтому не стоит злоупотреблять терпением работодателя без уважительных на то причин. Также постоянно нарушающая трудовые нормы работница может быть финансово наказана. Например, работодатель может не назначать ей премии.
Увольнение беременной за прогулы без уважительной причины
Во время вынашивания ребенка работающая женщина освобождается от тяжелых физических нагрузок, сверхурочной работы, вредных условий труда, служебных командировок. Рабочий день по желанию сотрудницы может быть сокращен до 6 часов. Если работа связана с компьютером, до 3 часов. Это не полный перечень предоставляемых гарантий. Согласно 261 ТК России беременную нельзя уволить, кроме случаев, когда работодатель прекращает деятельность и предприятие ликвидируется. Других оснований для расторжения трудовых отношений законом не предусмотрено.
Узнав о беременности, некоторые руководители стремятся расстаться с работницей и оформить увольнение до предоставления медицинской справки. Эти действия бесполезны, так как по закону важен сам факт беременности, а не момент ее подтверждения и уведомления начальства.
Если прогулы были зафиксированы до того, как женщина сообщила о своем положении, поводом для увольнения это не является. Отсутствие информации не лишает сотрудницу гарантированных государством льгот. Начатая процедура увольнения должна быть приостановлена сразу после того, как будет предоставлено медицинское заключение. Если наличие справки не останавливает руководство, для защиты прав и интересов беременная женщина может обращаться в суд.
Частое отсутствие без причин и предупреждений, а также пренебрежение работником своими трудовыми обязанностями, препятствует стабильной деятельности организации. С проблемными недобросовестными подчиненными обычно расстаются, но на беременных это правило не распространяется. Женщину в положении за прогул увольнять нельзя, но при наличии доказательств о регулярных нарушениях условий трудового договора, к сотруднице применяются дисциплинарные взыскания.
Дело №33-32308А (Мосгорсуд): сотрудница была уволена, как не прошедшая испытание. При этом никаких документов о беременности она не предоставляла. Единственным уведомлением о её состоянии было объяснение о несогласии с увольнением со ссылкой на наличие беременности.
В заседание истица принесла справку о том, что на момент увольнения она была беременна (срок — 8 недель). В итоге суд обязал восстановить её на работе, а с компании в её пользу взыскал вынужденный прогул и судебные издержки (всего больше сотни тысяч рублей).Дело №33-33784Д (Мосгорсуд): на заседании выяснены обстоятельства:
- трудовой договор не подписывался, однако запись в трудовой книжке была сделана;
- сотрудница не являлась на работу в течение нескольких дней без уважительных причин;
- в один из дней по телефону она сообщила кадровику, что беременна;
- через неделю кадровик приехала к ней домой, сообщив об увольнении;
- запись в трудовой книжке была аннулирована.
Судья не принял во внимание факты о многочисленных прогулах истицы и непредоставления справки из женской консультации. В итоге сотрудница была восстановлена в должности и получила компенсацию вынужденных прогулов.
Как следует из анализа судебных решений, судья всегда будет на стороне истицы, которая на момент увольнения была беременна. Не повлияют на решение и доказанные факты:
- откровенное злоупотребление правом (бывают случаи, что беременные сотрудницы не выходят на работу без уважительных причин, зная о своём статусе и о запрете увольнения);
- сокрытие информации о беременности.
Это не совсем новая, но и не успевшая стать легендой история одной труженицы. Работница Т. не появлялась в офисе пять суток. Оправдательных документов начальству она не приносила, и её уволили за прогул. Т. обратилась в суд и потребовала восстановления её на работе и моральную компенсацию за принудительное отсутствие на рабочем месте. К тому же оказалось, что она была в положении.
Судьи Советского районного суда города Красноярска пришли в замешательство, решая сей спорный вопрос. С одной стороны, беременную нельзя уволить даже за прогул ст. 261 ТК), с другой стороны,как же свобода экономической деятельности (ст. 8, 34 Конституции),право распоряжаться своим имуществом (ст. 35)?
Таким образом судьи сочли статью 261 ТК не соответствующей Конституции РФ как нарушающей права работодателей и обратились за разъяснениями в Конституционный суд РФ.
Все документы, удостоверяющие факт прогула, специальной формы не имеют и составляются в свободной форме.
Формулировки должны содержать в себе упор на факт отсутствия работницы, причем не менее, чем 4 часа подряд.
Также важно в каждой бумаге фиксировать дату отсутствия и дату составления, а еще – подчеркивать самовольность ухода с работы или неявки.
Порядок увольнения беременной женщины за прогулы
Объяснительная записка сотрудницы, фактически допустившей прогул, оформляется в свободном изложении, от первого лица, адресуя своему непосредственному начальнику. Текст записки примерно такой:
«Я, такая-то, работающая на должности такой-то, отсутствовала такого-то числа с … до … часов, так как мне нужно было в женской консультации присутствовать на очередном осмотре.
Справку от наблюдающего врача прилагаю. Подпись, дата».
Если состоящая на учете по беременности работница действительно посещала лечебное учреждение, то на основании записи в карточке врач ей такую справку выдаст без проблем, а взять ее сотрудница сможет в течение 2-х дней после прогула. Подойдет и копия УЗИ, где аппарат печатает дату исследования.
В порядке заботы об улучшении демографической ситуации и защиты женщины в ожидании ребенка государство предоставляет будущей матери целый ряд гарантий, касающихся защиты ее прав в самых разных областях, в том числе и в сфере трудовых отношений. В частности, в ст. 261 ТК РФ прямо прописан запрет на увольнение беременной по инициативе работодателя.
Расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной можно лишь в 2 случаях:
- При прекращении деятельности работодателем — индивидуальным предпринимателем.
- При ликвидации организации.
Условия увольнения сотрудников по инициативе работодателей определены в ст. 81 ТК РФ. В подп. «а» п. 6 ч. 1 этой статьи речь идет о прогуле. При этом его понятие одинаково для всех сотрудников, включая беременных женщин: под ним понимается отсутствие работника на рабочем месте без подтверждения уважительных причин в течение 4 часов во время рабочего дня либо всего дня, если он по графику короче 4 часов.
Однако у беременной работницы периодически появляется необходимость посещать врачей, сдавать анализы, а также повышается риск ухудшения состояния здоровья. Согласно ст. 254 ТК, посещение врача такой работницей не может считаться прогулом. Более того, в это время за ней сохраняется средний заработок. При этом работница обязана представлять справки, подтверждающие посещение врача (правило касается и нахождения в стационаре).
Если будущая мать злоупотребляет своими правами и допускает отсутствие на работе без уважительных причин, ее поведение квалифицируется как прогул. Уволить же ее за это нельзя. Однако ст. 261 запрещает применять к беременным только один вид дисциплинарного взыскания — увольнение, в части остальных видов дисциплинарных наказаний, предусмотренных ст. 192 ТК, таких ограничений нет. Таким образом, работодатель не обязан закрывать глаза на беспричинное отсутствие работницы и вместо увольнения беременной прогульщицы вполне может объявить ей выговор или замечание.
Кроме того, даже не применяя дисциплинарного наказания, работодатель вправе не назначить такой сотруднице премиальных и иных выплат, не гарантированных законодательно. Такие меры сами по себе могут стимулировать прогульщицу добросовестно выполнять свои обязанности.
Есть ошибочное мнение, что можно уволить за прогул после родов. На самом деле это не так: согласно ст. 193 ТК, дисциплинарное взыскание, в том числе увольнение, можно наложить не позднее 1 месяца с момента обнаружения прогула и полугода с момента его совершения. Учитывая, что после отпуска по беременности и родам начинается отпуск по уходу за ребенком, который может продлиться 3 года, уволить за прогулы женщину, благополучно родившую, нельзя, так как к моменту, когда это станет возможным, полугодовой срок истечет.
- Рабочий день по желанию может быть сокращен до шести часов
- Нахождение за компьютером не должно превышать трех часов
- Немаловажным является то, что ее освобождают от опасного и вредного труда, тяжелых нагрузок
- Женщина имеет право отказаться от командировок и работы сверх нормы
Важно!! В любом случае трудовой договор не может быть расторгнут по желанию только лишь работодателя, беременная не лишается прав даже ели нарушает трудовой распорядок.
Единственное, чем может наказать прогульщицу – наложить на нее дисциплинарное взыскание.
- Изначально у беременной есть такое же право как у всех устроиться на работу и ей не могут в этом отказать, это запрещено законодательством, а также устраивать ей испытательный срок.
- Режим работы
- За работницей обязательно сохранятся средний заработок даже если она трудится укороченный день или в случае освобождения от вредного труда
- Так же она защищена от увольнения во время беременности
Для того, чтобы перейти на более щадящий режим работы, женщина подает заявление в отдел кадров с просьбой перевести на более легкий труд. Работодателю ничего не останется как удовлетворить ее просьбу.
| Возможно | Нарушение |
| В случае ликвидации организации либо закрытия деятельности индивидуального предпринимателя | Если на предприятии произошло сокращение штата |
| Если с ней был заключен срочный трудовой договор и его срок подошел к концу, сделать это можно будет не дожидаясь конца декрета, а спустя семьдесят дней с момента декрета | Несоответствие работницы должности в связи аттестацией, для беременны она запрещена |
| В случае смены собственника предприятия | |
| За однократный прогул |
Важно! Увольнение беременной женщины влечет штраф работодателю в размере двести тысяч рублей
Дисциплинарные взыскания, которые могут быть применены к беременным это:
- Замечание
- Выговор
- Финансовое наказание в виде лишения премии
Итак, работодателю не стоит закрывать глаза на неразумное поведение женщины, а беременной помнить, что взыскание заносится в трудовую книжку и совсем ее не красит. Рано или поздно придется после декрета выходить на работу, а новому работодателю вряд ли приглянется сотрудник с такой записью.
В случае, если беременная женщина пропустил работу по причине нахождения в больнице, ей необходимо принести справку от врача работодателю, как подтверждение своего отсутствия.
Возникает вопрос, можно ли уволить беременную за прогул после родов? Нет нельзя, поскольку срок давности у дисциплинарного взыскания и увольнения по причине прогула пол года после его совершения, а если посчитать сколько длиться декретный отпуск, затем по уходу за ребенком, то срок в 6 месяцев истечет.
В случае же, если по какой либо причине женщина выйдет досрочно из декретного отпуска и пол года еще не пройдет, тогда работодатель имеет право уволить ее за прошлый прогул, если ранее не было применено за это другого вида наказания, не истек срок по предъявлению и есть подтверждающий акт по данной ситуации.
В случае, если работодатель ведет себя незаконно по отношению к беременной женщине, а именно – не дает возможности перехода на более гибкий укороченный график, не освобождает от вредных работ, грозит увольнением без видимой на то причины или вынуждает уйти по собственному желанию, работница должна принять меры по содействию в наказании такого работодателя. Можно обратиться в следующие органы:
- Инспекция по труду
- Прокуратура
- Районный суд
Обязательно приложите в подтверждение документы о нарушении ваших прав.
Вопрос №1: Беременная женщина находилась на больничном, в день выписки явиться за листком нетрудоспособности не смогла по причине выхода замуж, пришла за ним спустя три дня, работодатель утверждает, что это прогул и грозит увольнением, правомерно ли это?
Ответ: Если бы обстоятельства были иными, то это считался бы прогул, поскольку как минимум необходимо предупредить о свадьбе работодателя и о дате окончания больничного, но в вашем случае с беременностью уволить вас за это не имеют право, закон на вашей стороне, но дисциплинарные взыскания вполне могут применить, как вариант запись в трудовой о прогуле либо лишение премии.
Вопрос №2: Нахожусь на раннем сроке беременности, на работу пока не сообщала, плохо себя чувствовала и не вышла два дня на работу, в медицинское учреждение не обратилась, теперь меня хотят уволить за прогул, как быть?
Ответ: В первую очередь необходимо обратиться в женскую консультацию за справкой о том, что вы беременны и предоставить ее работодателю, это будет подтверждением того, что вы отсутствовали не просто так, а лучше извещайте начальство заранее или хотя бы по факту, во избежание ненужных дрязг.
Если сотрудница в положении не вышла на работу, необходимо попытаться связаться с ней всеми доступными способами – по телефону, съездить к ней домой, через электронную или обычную почту.
При этом обязательно нужно узнать причину, по которой она пропустила работу. В случае, когда отсутствие было вынуждено в связи с посещением врача, то речи о том, что неявка является прогулом не должно быть.
Однако, беременная должна предъявить своему руководству справку о том, что она посещала врача. По этому документу прогул заменяется кодом отсутствия на рабочем месте по уважительной причине. К тому же данное время еще подлежит оплате исходя из среднего заработка.
Внимание! Ответственные лица за учет рабочего времени должны понимать, что ситуации могут складывать по-разному, и сотрудницы может не быть сразу возможности уведомить работодателя об уважительной причины своего отсутствия.
Так как беременность требует постоянного наблюдения у врача и может сопровождаться необходимость нахождения в стационаре или посещением других врачей, то не стоит спешить с признанием отсутствия работницы на работе в качестве прогула.
Ведь отсутствие работницы свыше четырех часов по причине посещения врачей не является прогулом. Она может запросить справку у врача, которая подтвердить данный факт. И это время работодатель должен будет еще оплатить исходя из ее среднего заработка.
Первыми мерами при обнаружении отсутствия сотрудницы на рабочем месте должны быть предприняты попытки связаться с ней, чтобы выяснить, почему ее нет. Ответственный сотрудник может позвонить ей, написать письмо через электронику или по обычной почте, выехать к ней домой.
В случае, если связаться с отсутствующей работницей не получается или причина ее неявки является неуважительной, то должна быть созвана комиссия, которая с помощью составления акт о проступке, зафиксирует правонарушение. Комиссия включает в себя минимально три человека.
Акт оформляется либо в произвольной форме, либо по готовому шаблону.
Указывается наименование документа, а также время и место его составления. Затем перечисляются лица, входящие в состав комиссии.
Далее следует в документе отразить случившееся происшествие с фиксацией точных дат и времени, а также должности и личных данных отсутствующей беременной сотрудницы.
Ниже указываются какие меры были приняты, чтобы установить связи с неявившейся на работу работницей.
После этого, все члены комиссии должны подписать акт и расшифровать свои подписи. Затем составленный акт передается в отдел кадров, который оформляет дальше все необходимые документы.
Правила трудового распорядка устанавливаются для всех работников компании. Они не имеют исключений и распространяются абсолютно на всех, включая беременных женщин.
Поэтому, на них за любой дисциплинарный проступок может быть наложено наказание — замечание либо выговор. Применять к беременной наказание в виде увольнения закон запрещает.
Если на беременную необходимо наложить одно из двух разрешенных наказаний, то делать это необходимо с четким соблюдением установленной законом процедуры:
- Факт наказания закрепляется документально. Для этого составляется акт на основании докладной записки либо иного подтверждающего документа;
- С работницы необходимо затребовать объяснительную, и она ее должна предоставить в течение 2-х дней. Беременная может отсутствовать в данный период на работе по уважительной причине.
- Для наложения наказания издается приказ, и работница должна быть с ним ознакомлена под роспись.
Допустимо ли уволить беременную за прогул и когда это можно сделать?
Права и гарантии будущих матерей прописаны в ст. 261 ТК РФ. На работе к беременным относятся более снисходительно, однако это не означает, что разрешается пренебрегать уставом предприятия и нарушать закон. «Интересное» положение не даёт оснований для прогулов и нарушения графика труда без уважительных причин.
Если имеют место прогулы, работодатель может прибегнуть к увольнению. Но если работник посчитает, что его права были нарушены, он вправе подать жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию.
Прогул — это грубое нарушение, предусматривающее наказание в виде финансового возмещения, понижения должностного статуса или увольнения. Такое определение представлено в ст. 81 ТК РФ п.6 ч.1, которая распространяется на всех работников, включая беременных.
Понятие прогула в ТК РФ подразумевает под собой совокупность обстоятельств:
- Время отсутствия сотрудника на рабочем месте составило более 4 часов без уважительной причины.
- Начальство не было заблаговременно предупреждено об отсутствии работника.
Согласно ст. 254 ТК РФ, прогулом не считаются: нахождение на осмотре у врача, сдача анализов и прохождение стационарного лечения, если присутствуют подтверждающие справки.
Чтобы документально оформить прогул, работодатель обязан составить акт в присутствии двух и более свидетелей. В свою очередь работник представляет объяснение отсутствия на рабочем месте. Если вопрос не урегулирован, оформляется приказ об увольнении, с которым знакомят нарушителя. Но в случае предоставления справки из медицинского учреждения все действия по увольнению отменяются и считаются недействительными.
Акт о невыходе на рабочее место составляется руководителем подразделения. Документ содержит данные:
- Должность и ФИО работницы.
- Дата нарушения и количество пропущенных часов рабочего времени.
- Занимаемый пост и ФИО составляющего документ, а также данные 2–3 работников, подтверждающих факт прогула.
Для процедуры увольнения работодателю достаточно даже единичного случая, если присутствует ряд доказательств нарушения:
- Виновник не способен или отказывается представить письменное объяснение причины прогула.
- Нарушитель полностью признает вину, что подтверждает в письменной форме.
Основной проблемой является то, что с беременными у работодателей возникают особые трудовые отношения. Они предусматривают немало нюансов и особенностей. Их придется соблюдать каждой компании. Иначе на работодателя могут подать в суд и замучить организацию всевозможными проверками. Можно ли уволить беременную за прогул? Для начала выясним, о какой ситуации идет речь.
Основной проблемой, связанной с увольнением за прогулы, является определение уважительности причин отсутствия на рабочем месте. В законодательстве РФ нет четкого определения ситуаций, при которых длительное отсутствие на работе не считается прогулом. Обычно этот вопрос рассматривается в индивидуальном порядке — судом или работодателем.
Можно ли уволить беременную за прогул? Ответить на этот вопрос проблематично. Особенно если учесть, что женщине в положении зачастую приходится уходить с работы для медицинского обследования. Работодатель обязан отпускать беременных в женские консультации, на приемы к врачам-специалистам и на сдачу анализов. Если он удерживает сотрудницу в компании в нужное ей время, подчиненная имеет право уйти просто так.
Длительное отсутствие на работе по причине визита к врачу не будет являться прогулом. Главное — доказать пребывание в медицинском учреждении. Например, взять справку у врача или принести талончик записи к специалисту.
Беременная сотрудница в России имеет особое положение. Его можно назвать льготным. Ведь законодательство РФ старается защищать женщин, ждущих ребенка. Тем не менее особое положение девушки не дает ей право грубо нарушать внутренние распорядки компании. И при злоупотреблении своей беременностью женщину могут наказать. Это не слишком частое, но существующее на практике явление. Но можно ли уволить беременную женщину за прогулы и нарушения?
Для начала поговорим о том, какие гарантии обязан предоставить своей «особой» сотруднице каждый работодатель. Ведь именно права беременных очень часто нарушаются.
По желанию сотрудницы начальство должно:
- сократить рабочий день до 6 часов;
- уменьшить период работы за компьютером до 3 часов;
- освободить работницу от опасной деятельности и физической нагрузки;
- не отправлять подчиненную в командировки и прочие поездки;
- запрещено привлекать беременных к сверхурочной работе и к ночным сменам.
Кроме того, если девушка работает в компании более полугода, она имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск. Об этом помнят далеко не все.
Можно ли уволить беременную за прогул? И если да, то как это сделать? Ведь в правах беременных ничего не сказано о нарушении установленных в организации распорядков.
Забота о себе и здоровье своего ребенка в период беременности стоит у женщины на первом месте. Становиться необходимостью регулярно посещать женскую консультацию и сдавать плановые анализы и отсутствовать на рабочем месте.
Порой возникают непредвиденные обстоятельства, которые требуют срочной медицинской помощи. В таких случаях не всегда представляется возможным уведомить управленца о своем отсутствии.
Важно: В рамках статьи 254 ТК РФ за такой работницей сохраняется средний заработок за все дни посещения лечебного учреждения, но только в том случае, если будет предоставлено доказательство в виде медицинской справки, заключения.
В данном случае вопрос можно ли уволить беременную женщину за прогулы во время лечения даже не рассматривается.
Управленец вправе требовать от своих подчиненных следование трудовой дисциплине. Если она нарушается, начальник помимо увольнения может применить иные меры дисциплинарного, общественного взыскания либо воздействия.
Чтобы квалифицировать отсутствие члена коллектива на работе как прогул, нужно зафиксировать нарушение и составить акт о сложившейся ситуации. Именно этот документ дает полное право руководящему лицу применить к подчиненному дисциплинарное наказание.
Составляется он начальником или кадровиком в письменном виде с указанием конкретных фактов:
- персональные данные отсутствующей сотрудницы;
- дата и период времени отсутствия беременной;
- показания свидетелей о причинах отсутствия на рабочем месте работника;
- сведения о лицах, которые могут подтвердить факт и обстоятельства отсутствия;
- подпись и должность лица, инициировавшего составление акта;
- указание на ознакомление с актом лица, отсутствовавшего на рабочем месте.
Также при составлении документа должна присутствовать специально организованная комиссия из членов коллектива, которые своими подписями должны заверить факт отсутствия беременной на рабочем месте.
Также прогул работницы должен найти свое отражение в виде отметки в табеле учета рабочего времени, что послужит дополнительным доказательством при решении спорных ситуаций.
Важно: Составленный по такой форме акт будет являться основанием для издания руководителем приказа о привлечении нарушительницы к дисциплинарной ответственности.
Увольнение беременной за прогулы без уважительной причины в 2020 году
Не имея законных оснований для сокращения, руководитель не может уволить женщину. Но если это произошло, ей нужно как можно скорее обращаться в соответствующие инстанции для защиты своих прав.
Законом на оспаривание незаконности увольнения дается 30 дней после получения на руки трудовой книжки или после вручения копии приказа об увольнении. Конфликт с управленцем бывает настолько серьезным, что без представителей власти обойтись невозможно.
Для восстановления справедливости можно обратиться в следующие органы:
- Профсоюз.
- Федеральная трудовая инспекция.
- Прокуратура.
- Судовые органы.
Куда бы незаконно уволенный работник не обращался, делать это нужно в письменном виде. В основной части документа необходимо кратко, но информативно изложить всю суть сложившейся ситуации, указать даты и приложить доказательную базу.
Направить заявление можно любым удобным способом:
- лично в руки;
- почтой письмом с уведомлением;
- по электронной почте;
- при помощи интернет-сервиса.
Важно: Анонимные обращения граждан не подлежат рассмотрению. В заявлении обязательно необходимо указать ФИО и паспортные данные заявителя, если гражданин хочет скрыть их, он может попросить в устной или письменной форме о неразглашении персональных данных.
После получения жалобы, государственными органами будет инициирована проверка на предприятии в течение месяца. Если в ходе разбирательства будут выявлены нарушения, на работодателя ожидает административная или уголовная ответственность.
Мера наказания для нарушителя напрямую зависит от характера и тяжести допущенных нарушений:
- штрафные санкции в виде 5000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ);
- штраф не более 200 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев (ст. 145 УК РФ);
- обязательные общественные работы на срок до 360 часов (ст. 145 УК РФ).
По материалам дела суд может взыскать в пользу беременной заработную плату за время вынужденных прогулов и компенсацию за моральный ущерб, а несправедливое увольнение будет признано незаконным.
Гарантированные государством права должны соблюдаться обеими сторонами неукоснительно.
ТК РФ надежно защищает права беременных женщин в нашей стране, но и последние должны добросовестно относиться к трудовой деятельности и не злоупотреблять своим положением.
Ее увольнение по инициативе начальника расценивается как незаконное за исключением оговоренных в Кодексе конкретных случаев. Женщина, ожидающая малыша, может не переживать о сокращении и спокойно трудиться до выхода в декретный отпуск.
Безусловно, да. Если сотрудница злоупотребляет своими правами и не желает исполнять трудовые обязанности, работодатель может назначить другие виды наказания. Дисциплинарное взыскание может быть наложено в виде как замечания, так и выговора. Более того, за недобросовестную работу и поведение, которое нарушает установленные правила, работницу можно лишить премиальных выплат.
Отсутствие без уважительной причины на работе нельзя игнорировать. Наниматель обязательно должен потребовать с работника объяснений. Это необходимо в первую очередь для того, чтобы правильно отразить неявку в документах. Однако при злоупотреблении госгарантиями работница может войти во вкус и относиться к работе халатно. Естественно, работодатель должен принять соответствующие меры, чтобы не допустить этого.
На заметку. Поскольку беременную сотрудницу практически никак наказать нельзя, тогда можно предложить ей оформить неоплачиваемый отпуск, после которого она благополучно уйдёт в декретный отпуск.
Также работницу можно наказать выговором или лишением премии.
Чтобы зафиксировать факт отсутствия работника, необходимо придерживаться следующего алгоритма действий:
- Позвонить работнику и выяснить причины столь долгого отсутствия (при его продолжительности более четырёх часов).
- Если телефонный звонок не удался или полученный ответ был не убедительным, необходимо искать минимум двух людей, которые могли бы подтвердить отсутствие беременной на рабочем месте.
- Далее составляется соответствующий акт.
- После того как прогульщица выйдет на работу, необходимо потребовать объяснительную в письменном виде.
- Взять документы, подтверждающие отсутствие работника (при их наличии).
- Если беременная не желает писать объяснительную записку, необходимо составить дополнительный документ, в котором зафиксировать этот факт при наличии двух свидетелей.
На составление объяснительной записки работнику предоставляется два дня.
Отсутствие объяснения и подтверждения причины неявки на работу удостоверяют, вместе с актами, факт прогула.
Можно ли уволить беременную женщину за прогулы, в каком случае это возможно?
Документ оформляется в произвольной форме и должен содержать следующие данные:
- Фамилию, имя и отчество трудящейся.
- Должность, которую она занимает.
- Дату и время формирования акта.
- Период отсутствия работника (целый день или конкретные часы).
- Персональные данные свидетелей с указанием ФИО, должности и подписи.
- Подпись уполномоченного работника, который формировал акт.
Записка оформляется в произвольной форме на имя непосредственного руководителя. В документе должны присутствовать следующие данные:
- Фамилию, имя и отчество трудящейся.
- Должность, которую она занимает.
- Дату и время формирования объяснительной записки.
- Основной текст. Формулировка может быть такой: «Я, Иванова И.А., менеджер отдела сбыта, отсутствовала 25 мая 2017 года с 9:00 до 12:00 по причине нахождения на обследовании в Городской больнице №2, справку прилагаю»).
- Подпись сотрудника.
Законодательство в лице п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ дает четкое определение, что именно может быть сочтено прогулом:
- отсутствие без уважительной причины целый рабочий день (неважно, сколько времени он длится);
- отсутствие подряд 4 часа на протяжении рабочего дня.
В условиях жесткого планирования численности работников нехватка даже одного человека может отразиться на результатах деятельности не только отдельного звена, а и всего предприятия.
Наказывать нарушителя и восстанавливать нарушенные права незаконно уволенной сотрудницы никто не будет, пока она не начнёт действовать.
Лицо, чьи права были нарушены, может предпринять следующие меры:
- Обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. В таком случае в отношении работодателя сотрудниками трудовой инспекции принимаются меры. Если они не могут повлиять на нарушителя, то тогда дело передаётся в правоохранительные органы, где возбуждается административное дело, и после его рассмотрения нарушителя привлекают к административной ответственности.
- Написать заявление в прокуратуру. Сотрудники прокуратуры передадут дело и могут поспособствовать привлечению нарушителя к уголовной ответственности. Но только при обнаружении нарушения норм Уголовного закона. На нарушителя также налагается штраф и, кроме этого, его могут привлечь к обязательным общественным работам.
- Обратиться с иском в суд. В суде лицо может предъявить сразу 2 или больше требований. В основном исковое заявление подаётся о взыскании компенсации за вынужденный прогул и восстановлении в прежней должности. Также заявитель может взыскать и моральный вред, вызванный незаконным увольнением. Трудовые споры подобного характера рассматриваются в течение одного месяца. Течение сроков начинается со дня принятия иска. Незаконно уволенному лицу не требуется оплачивать пошлину. Так как по спорам, возникшим из-за нарушения норм Трудового кодекса, государственная пошлина не оплачивается. После того как требования истца будут удовлетворены, ответчик должен немедленно исполнить их всех в полном объёме.
Уволенная сотрудница может обратиться сразу в несколько органов. И тогда нарушителя привлекут сразу к нескольким видам ответственности. Затягивать с разрешением спора не стоит, так как это может привести к истечению процессуальных сроков. Пострадавшее лицо может обратиться с заявлением к компетентным органам в течение 3 месяцев после получения всех документов и вынесения приказа об увольнении.
Законом защищены права и работника, и работодателя. Поэтому разрыв трудовых отношений происходит в крайних случаях и только на основании закона.
Большинство случаев принудительного увольнения рассматриваются потом в суде.
Гражданка Н. фактически отсутствовала на работе 3 дня. Объяснений не предоставляла. Работодатель оформил это как прогул и уволил сотрудницу, выдав ей приказ и согласно ТК РФ, вернул женщине трудовую книжку. Н. подала заявление, посчитав это произволом, предоставив суду два факта — она заранее писала заявление, прося предоставить ей неоплачиваемый отпуск вдобавок она беременна.
Представитель работодателя возразил, что в компании не знали о факте беременности и никакого заявления принято не было. Однако Н. возразила, что, когда приносила заявление, работодатель отсутствовал. И получив устное согласие от кадровиков, она ушла. Суд поддержал истицу, посчитав увольнение незаконным.
С О. работодатель расторгает договор, когда вышел срок действия. В ответ О. принесла справку, подтверждающую факт ее беременности. Работодатель продлил договор и восстановил О. Спустя время О. потеряла ребенка, но прогуливала работу, мотивируя это периодом восстановления после несчастья. Работодатель, не получив от О.
Как видно, работодатель не имеет прав насильно лишать будущую маму работы, если женщина доказывает факт своей беременности на момент оформления увольнительного приказа.
Можно ли уволить беременную женщину за прогулы
В случае, если беременная работница считает, что работодатель нарушил ее права, она имеет право подать жалобу в контролирующие органы.
Сюда относятся:
- Трудинспекция. Этот госорган наделен полномочиями по контролю за соблюдением трудового законодательства. Для того, чтобы подать жалобу, необходимо посетить этот орган и подать письменное заявление с изложением фактов нарушения. Если у работницы есть подтверждающие документы (к примеру, копия приказа об увольнении) можно приложить и его. По факту подачи заявления орган проведет внеочередную проверку, и в случае обнаружения нарушения прав оформит штраф, и предписание устранить нарушения.
- Следующей инстанцией, которая может рассматривать обращения работников по нарушениям в сфере труда является прокуратура. Сюда можно обращаться самостоятельно либо в случае, если результат проверки трудинспекции не удовлетворил. Плюсом обращения в прокуратуру является право по результатам проверки передавать материалы для возбуждения судебного дела (неправомерное увольнение беременной является уголовным преступлением).
- Еще одна инстанция, которая может решать трудовые споры является суд. Это единственный орган, который может обязать работодателя начислить и выплатить компенсацию за незаконное увольнение, в том числе и за моральный вред. Для подачи искового заявления необходимо заполнить бланк обращения и собрать подтверждающие документы.
Работодатель вправе потребовать объяснительную записку у любого отсутствующего, без уважительной причины, работника. Женщины, находящиеся в положении, так же обязаны давать письменные разъяснения по поводу отсутствия. Схема написания объяснительной записки беременной по поводу прогула стандартна, в шапке указывается наименование организации и на чье имя она составляется.
Ниже необходимо указать фамилию, имя, должность того, кто пишет. Посередине листа размещаются слова «объяснительная записка». И затем, с красной строки необходимо раскрыть причины отсутствия. После изложения обстоятельств, приведших к нарушению трудовой дисциплины необходимо поставить дату и подпись.
| Директору (наименование организации) Ф.И.О руководителя должность Ф.И.О сотрудника объяснительная записка Я (Ф.И.О) отсутствовала на работе (дата) по причине (указание причин). Могу предоставить необходимые документы (если они имеются, то желательно прикрепить их копию) . Дата Подпись |
Предлагаем ознакомиться: Можно ли отложить предварительное судебное заседание в арбитражном процессе
| Директору ООО «Русское поле» Сергееву Сергею Сергеевичу Инженера — технолога Ивановой Ирины Ивановны. объяснительная записка. Я, Иванова И.И., отсутствовала на работе 09.11.2017 года, потому что накануне мне стало плохо, и меня направили на внеплановое обследование в перинатальный центр, с последующей госпитализацией. Лист нетрудоспособности от 18.11. 2020 по 25.11.2017 прилагаю. Забота о себе и здоровье своего ребенка в период беременности стоит у женщины на первом месте. Становиться необходимостью регулярно посещать женскую консультацию и сдавать плановые анализы и отсутствовать на рабочем месте. Порой возникают непредвиденные обстоятельства, которые требуют срочной медицинской помощи. В таких случаях не всегда представляется возможным уведомить управленца о своем отсутствии. Важно: В рамках статьи 254 ТК РФ за такой работницей сохраняется средний заработок за все дни посещения лечебного учреждения, но только в том случае, если будет предоставлено доказательство в виде медицинской справки, заключения. В данном случае вопрос можно ли уволить беременную женщину за прогулы во время лечения даже не рассматривается. К женщинам, вынашивающим ребенка, не может быть применено увольнение за прогул, даже если отсутствует уважительная причина. Внимание: Злоупотреблять своим положением женщине не стоит, лучше возникшие вопросы решать путем достижения компромисса. Ведь рано или поздно она приступит к своим трудовым обязанностям после декретного отпуска уже без льгот и гарантий от государства и к ней могут быть применены стандартные формы наказаний. Четкого понятия об уважительной причине прогула законодательство не дает, тем самым предоставляя управленцам полномочия самому их определять. Чаще всего под прогулами не подразумевают:
Внимание: Если женщина не явилась на работу и предупредила о своем отсутствии заранее, а позже принесла подтверждающий документ, она не считается прогульщицей. Управленец вправе требовать от своих подчиненных следование трудовой дисциплине. Если она нарушается, начальник помимо увольнения может применить иные меры дисциплинарного, общественного взыскания либо воздействия. Чтобы квалифицировать отсутствие члена коллектива на работе как прогул, нужно зафиксировать нарушение и составить акт о сложившейся ситуации. Именно этот документ дает полное право руководящему лицу применить к подчиненному дисциплинарное наказание. Составляется он начальником или кадровиком в письменном виде с указанием конкретных фактов:
Оформляется объяснительная записка в свободной форме и адресуется непосредственному начальнику. В результате пропуска по уважительной объективной причине, следует предоставить документальное подтверждение. Файлы для скачивания: Скачать образец пояснительной записки о прогуле. Виды мер наказания для беременных при прогулах Часть 2 статьи 21 ТК РФ говорит о том, что каждое наемное лицо обязано добросовестно исполнять возложенные трудовые обязанности согласно ТД, придерживаться правил внутреннего распорядка и соблюдать трудовую дисциплину. В этом положении нет исключений, поэтому оно распространяется на всех членов коллектива. Похожие записи: |